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在幼儿园工作。我们现在面临着 更换园长 换老板得情况下。新的老板要求我们重新签订劳动合同，工资直接降薪 降得比较严重降对半了都要，我们有什么比较好一点的办法可以维护自己的权益呀。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-10-15 21:16:42
用户：152*****702
律师回复（6）
  • 曹光顺律师

    月帮助726人

    回复于2025-10-15 21:18:37

    你好，幼儿园不变，你有权拒绝重新签订合同，拒绝降工资。

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  • 吴亮律师

    月帮助4457人

    回复于2025-10-15 21:19:41

    新老板要求重新签合同并降薪，这属于变更劳动合同内容，得双方协商一致才行。你们可先和新老板协商，表明不同意降薪，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。若公司单方面降薪，你们可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2210人

    回复于2025-10-15 21:20:55

    这个可以拒绝主张被迫离职，要求经济补偿金

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  • 马雪玲律师

    月帮助1491人

    回复于2025-10-15 21:26:27

    1.他重签订必须要把工龄延续。2.重新签订本质上是辞退，你可以明确拒绝，并且要求支付赔偿金。

    律师回复2025-10-15 21:26:35
    辞退赔偿金就是2N
    律师回复2025-10-15 21:26:42
    可以私信详细沟通
    展开全部2条回复
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  • 韩瑞律师

    月帮助633人

    回复于2025-10-15 21:36:53

    这种情况下前股东支付经济补偿金离职

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  • 张雪律师

    月帮助1225人

    回复于2025-10-15 22:23:19

    可以拒绝签订新合同，要求支付经济补偿

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