我女朋友在网咖上班，网咖是连锁的，有两个后面加盟的店长经常查看监控，然后把我女朋友截图下来发给她，就说她上班不认真玩手机，各种找她聊天，还动不动说什么好美，明确拒绝过他，不要再骚扰了，他反而说我女朋友说错话了，扣绩效，还要给他道歉那像这种，他属于犯罪吗？

这种犯罪不涉及，但扣绩效是不合法的，可以仲裁主张

目前这情况一般不算犯罪，但属于职场性骚扰。店长以言语骚扰、不合理扣绩效等方式侵犯了你女友权益。解决方案：先保留好监控截图、聊天记录等证据，向网咖总部投诉该店长的不当行为，要求公正处理；若总部不处理或处理不当，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

不属于犯罪行为。道德问题

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况一般不属于犯罪，但可能构成违法行为。店长言语上对员工说 “好美” 等并在拒绝后仍继续骚扰，属于性骚扰，违反了《民法典》相关规定，若情节较重，还可能违反《治安管理处罚法》。以扣绩效威胁员工道歉也属于职场不当行为，可依据劳动法相关规定处理。