你好，可以加我微信吗？因为我的领导在工作群发了一个我的处罚通知，我害怕形成法律效力。因为他发的那个处罚通知没有一个是客观事实，就是存在他对我的打击和报复。请问您我应该怎么做给点意见？

你好，你可以申请劳动仲裁确认该处罚通知违法，并要求单位撤销处罚。

您这边可以把通知发过来帮您看一下，具体分析

这里不能添加你的，只能你点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

你先点我头像留言。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

别太担心，首先你可以收集能证明处罚通知内容与事实不符的证据，像工作记录、聊天记录等。接着，你可和领导私下沟通，表明处罚不客观，要求撤销。若沟通无果，可向公司更高层反映情况，争取公正处理。若公司仍不解决，你还能去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

若领导在工作群发的处罚通知内容与事实不符，可能构成对名誉权的侵犯。你可先收集相关证据，如通知截图、工作记录等，向公司人力资源部门投诉，也可咨询专业律师，必要时通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。

具体是什么处罚通知，什么内容，有没有对你人身进行攻击或者其他行为？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。