2023年我们将空调安装服务承包给工人王，王找了工人田一起干活，现场有安全带，安全帽，田在高处作业，王在地下用梯子推导致田从7米高处摔下，立即到医院就诊，医院的所有费用都由我们垫付，总共花费14万左右。 今年8月田现起诉王需要王承担相应责任，同时我们成为追加被告，田做了伤残鉴定为2个10级伤残 现咨询田，王，我们的责任划分及赔付金额

你好，你们是经销商吗？你们将安装服务承包给王有签订书面合同吗？

你好，按照各自过错比例承担赔偿责任

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《民法典》相关规定，若你们将空调安装服务承包给王，双方形成承揽关系，王与田之间可能是劳务关系。王因操作不当导致田受伤，应承担主要责任；田若未正确使用安全设备等，自身可能需承担一定责任；你们若对王存在选任过错，如未审查其资质等，也需承担相应责任。赔付金额需根据田的实际损失计算，包括已垫付的医疗费，还有误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额与当地收入水平等因素相关。

首先，你们将安装服务承包给王，若王无相应资质，你们可能要承担一定选任过错责任。王指挥不当致田摔下，王应担主要责任。田若自身有疏忽也可能担部分责任。赔付金额要结合伤残等级、当地赔偿标准等定。解决方案是积极与田、王协商，争取达成赔偿协议，若协商不成，积极应诉，由法院划分责任和确定赔付金额。

工人如果是他找的人，那么主要责任是在他你们把工程承包给没有资质的，一般是有选任过错在20%到30%左右的责任，具体的法院要根据实际情况来确定