你好 我想咨询一下我在下班途中与一名同事一块骑摩托车 在正常行驶中被一辆小轿车撞到 伤情是一个门牙完全脱落 一颗门牙大部分断裂 若干牙齿晃动 嘴唇撕裂 腿部骨折 因同事骑摩托车没有证导致事故判定为73开 肇事方是占7成责任。公司因有班车 但是我没坐上经常坐的班车 故乘坐同事摩托车 以此理由拒绝工伤保险赔付 请问我如果走诉讼的话能不能获得赔付

我觉得也属于工伤，因为上下班途中发生的交通事故。没有哪一条法律规定，工伤认定必须乘坐公司班车才有工伤保险，而自己乘坐无证驾驶的摩托车就不是工伤。这种认定有问题，公司在推卸责任。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

你现在申请工伤认定，如果认社局不予认定工伤，你可以提起行政诉讼来确认是否属于工伤

走诉讼有可能获得赔付。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。你在事故中不负主要责任，符合工伤认定条件，公司以未坐班车为由拒绝赔付缺乏法律依据。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

这种情况走诉讼获赔付可能性较大。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。虽公司以没坐班车为由拒赔，但事故中你方次要责任，符合工伤认定条件。建议先去申请工伤认定，准备好事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤公司仍不赔付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。