我是一个分公司的员工，另外一个分公司需要人把我调到这个项目上，现在分公司经理要把我调到另外一个项目，我说我考虑一下，两天后我同意去了那个项目可经理说已经上报集团总部说我要辞职，现在我应该怎么保护自己

你自己又没有提交辞职报告，公司如果辞退你，你可以申请劳动仲裁。

正常上班，公司不辞退就不要走

你好，你有权拒绝认可辞职的，如果单位辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

不要主动离职。。。。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。你可先收集劳动合同、调岗相关沟通记录等证据，然后与单位协商，要求按原约定履行或纠正错误上报，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

首先你得赶紧和经理沟通，说明你同意调岗并非辞职，让他及时向集团总部更正上报信息。要是经理不配合，你可以收集能证明你同意调岗的证据，像聊天记录、通话录音等。若集团总部还是按辞职处理，你可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。