咨询详情

你好。我用的工人他有重大疾病隐瞒怎么处理。

内蒙古自治区-通辽市 医疗纠纷 2025-10-10 10:29:43
用户：151*****336
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助4895人

    回复于2025-10-10 10:30:54

    工人隐瞒重大疾病，用人单位需视具体情况处理。若疾病影响工作履行，导致无法胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若疾病不影响工作，用人单位则不能以此为由辞退工人，否则构成违法解除。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 曹光顺律师

    月帮助195人

    回复于2025-10-10 10:31:19

    你好，你是用人单位吗？入职多久了呢？是否交社保？

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1209人

    回复于2025-10-10 12:11:13

    看是否是影响工作的疾病

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2390人

    回复于2025-10-10 12:48:46

    那现在是什么情况？有没有造成其他损害？

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2366人

    回复于2025-10-10 13:25:50

    这个可以解除关系，存在重大疾病解除是合理的。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复151*****336
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交