我妈在电子厂上班，9月底退休，目前还差2个月未满15年，但查了一下社保，工厂有13个月给她漏交了，现在工厂一直找我妈谈话，让我妈自己离职，但是让厂里开辞退，厂里也不开，就一直拖着，也让我妈正常上班，但是他们就很直白的说让我们去打官司，打赢了工厂就补，打不赢啥都没的说，之前也一直往社保局跑，但是社保局一直说让找厂里协商 像这种情况，应该咋办

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

可以向社保主管部门投诉，也可以申请劳动监察。

这种情况，可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和社保漏缴事实的证据。然后向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴漏缴的 13 个月社保。同时，由于工厂未合法解除劳动合同，若因此给你母亲造成损失，可申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

你好，可以向社保局投诉要求补交社保。

既然社保局不管，那你就直接去申请仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

别被厂里拖着，你们先别急着离职。社保局让协商，但厂里态度强硬，那就别光协商了。可以去劳动监察大队投诉，他们能督促厂里处理社保补缴问题。同时收集好你妈在厂里工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，若劳动监察大队处理不好，就申请劳动仲裁，要求厂里补缴社保和支付相应补偿，通过法律途径维护权益。