小工厂没交社保和合同，固定工资160一天工伤休息19个，老板前面7天正常给后面12天只给50一天。有必要请律师吗

没必要。。。。。。。。

自己能处理就不用请律师

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

小工厂未缴纳社保和签订合同，且工伤休息期间未足额支付工资，这种情况若劳动者对法律程序不熟悉、不知如何收集证据，或与工厂协商赔偿无果，聘请律师有助于更好地维护自身权益，律师可协助进行工伤认定、计算赔偿金额及参与仲裁诉讼等。若劳动者自身熟悉法律程序，也可选择自行维权。