我入职之前公司说给我2000块钱工资，后面有个3000多的工资，问我干不干是长期工我同意了，但是我差不多干了一个月之后不想干了，工资应该发3000块钱给我，还是发2000块钱给我

若有证据，工资调成了3000元，可以要求补差额，不给补可以去劳动局反映

后面有个3000多的工资，是指什么时候这个需要有具体的时间来确定

如果有证据证明入职前公司明确承诺先支付 2000 元工资，之后会涨到 3000 多元，且未提及工资上涨与工作时长等挂钩条件，那么干满一个月后离职应按 3000 多元的工资标准计算实际出勤工资；若无法证明相关承诺，可能会按 2000 元工资标准计算。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

正常应当是支付3000元