我22年11月和公司签顶了两年的劳动合同(其他同期入职的同事都签的是3年的合同)，24年11月合同到期后双方都没有提续签但是一直还在正常上班，马上要满一年了，上周公司要我续签劳动合同，期限是3年的，我不想续签可以要求公司续签无固定期限合同或者赔偿24年12月到现在的双倍工资吗？

你可以要求公司续签无固定期限劳动合同，因为劳动合同到期未续签超过一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，你还可以要求公司支付 24 年 12 月至续签前一日的双倍工资，因合同到期后公司未在一个月内与你续签书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可以主张2024年11月到现在未签劳动合同二倍工资差额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。