2025.9.24 本人在公司工作地点巡查空置房，因台风来临，需要对空置房的窗户进行检查关闭，在关闭窗户途中不慎掉落，造成粉碎性骨折。因本人未买社保，公司告知会有雇主责任险，但不告知具体赔偿金额。本人这种类型，是属于工伤吗，具体怎么去维权

这属于工伤。你在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。你可先收集在公司工作及受伤的证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。然后在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司有雇主责任险，可督促公司协助理赔；若赔偿不足或公司不配合，可通过劳动仲裁维权。

属于工伤，但未购买，要看你们的雇主责任险是否足额

这种情况属于工伤。你可先及时就医并保存好病历等相关资料，然后在规定时间内（用人单位未申请时，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起 1 年内）向社会保险行政部门申请工伤认定，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定。之后依据鉴定结果向公司索赔，若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

只要是在工作期间受伤的，都可以申请工伤