干完活不结工资，一问就拖拖拉拉的，已有半年有余

拖欠工资建议求助当地的劳动局

你可以起诉要求对方支付工资。

欠账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉 携带证据到当地劳动监察大队举报，说明欠薪情况。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可冻结工程款或对欠薪企业采取处罚措施。 申请劳动仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

这属于典型的拖欠工资问题。你可先和单位友好协商，明确要求支付工资及支付时间。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明你工作和应得工资的证据，去当地劳动监察大队投诉。还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。要尽快采取行动，别过了仲裁时效。

干完活不结工资已半年有余，属于违法行为。劳动者可收集劳动合同、考勤记录等相关证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。