在中介介绍的工厂里发生工伤事故，合同是和中介签的，停工留薪期的工资按一年的平均工资索赔可以吗

可以按一年平均工资索赔。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你和中介签合同，中介是用人单位，可要求中介按此标准支付。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在中介介绍的工厂里发生工伤事故，合同是和中介签的，停工留薪期的工资通常可以按受伤前12个月的平均工资索赔。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指受伤前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等。 若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若工作未满1个月，可参照同岗位员工平均工资或行业平均工资确定。若中介或用工单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议及时收集工资流水、工作记录等证据，以便主张权益。

那你这边可以先去申请工伤认定，然后做鉴定

停工留薪期工资可以按照离职前12个月的平均工资计算。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般按照工伤职工受伤前 12 个月的平均工资计算。若工作不满 12 个月，则按实际工作月数计算。因此，通常可按此标准索赔，如当地有特殊规定，则从其规定。