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合同到期公司不跟我续签合同，单方面终止。

安徽省-合肥市合同纠纷 2025-09-25 10:01:41

用户：199*****473

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律师回复（11）

段双阳律师
月帮助139人

回复于2025-09-25 10:04:44

如果合同到期公司不续签并单方面终止劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿。

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吴亮律师
月帮助5216人

回复于2025-09-25 10:05:47

公司合同到期不续签单方面终止，这情况公司一般需支付经济补偿。补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你可和公司协商补偿事宜，保留好劳动合同等证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁来维权。

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丁万昌律师
月帮助17人

回复于2025-09-25 10:05:54

你好，你可以劳动仲裁，要经济补偿金，可以点击头像一对一咨询解答，给你提供解决方案

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刘敏律师
月帮助345人

回复于2025-09-25 10:06:09

单位在劳动合同到期不续签的劳动者可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准。

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张颖律师
月帮助1532人

回复于2025-09-25 10:08:38

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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王红梅律师
月帮助668人

回复于2025-09-25 10:12:21

申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

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占静律师
月帮助288人

回复于2025-09-25 10:15:28

公司终止合同，需要给经济补偿金的，工作多久了呢

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马雪玲律师
月帮助1567人

回复于2025-09-25 10:22:50

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，不续签合同的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助5817人

回复于2025-09-25 12:56:13

劳动合同到期公司不续签单方面终止，一般情况下，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且要求续签，公司拒绝续签则构成违法，需支付赔偿金。

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刘蓉律师
月帮助3368人

回复于2025-09-26 11:04:31

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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占正东律师
月帮助18人

回复于2025-09-29 21:07:06

可以要求经济补偿金，单位有权不续签

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合同到期公司不跟我续签合同，单方面终止。

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