加油站突然降工资算不算被迫离职，怎样维权

加油站突然降工资，员工被迫离职的主张一般能获支持。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获补偿。维权的话，可先和加油站协商，要求补足工资、恢复原工资标准。协商不成，收集降薪证据，如工资条、通知等，去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第35条，调岗降薪需双方协商一致。若加油站单方通知降薪且未获员工同意，员工可主张劳动合同未变更。 强制变更情形 若存在以下情况，可视为被迫离职： 直接取消原岗位工作条件（如停发原岗位工资、取消考勤）； 次月工资直接按降薪标准发放（未协商一致）； 未提供劳动条件或未足额支付工资（如降薪后工资低于当地最低标准）。 二、维权步骤与证据收集 书面异议与保留证据 拒绝签署降薪文件：若收到降薪通知，切勿签字，保留原始文件； 正常打卡上班：继续履行原岗位职责，避免因“不服从安排”被辞退； 工资发放后维权：次月工资若按降薪标准发放，可视为企业违约。 被迫离职通知 EMS邮寄通知书：通过EMS向公司法人及人事部门邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，注明“因未足额支付工资”解除合同，保留快递单及签收记录； 内容要求：明确离职理由、解除日期，并要求企业依法支付补偿。 申请劳动仲裁 仲裁时效：自权益受侵害之日起1年内提出； 诉求内容： 补发工资差额（按原合同标准与实际发放差额计算）； 经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算）； 若企业存在恶意欠薪或暴力威胁，可主张双倍经济补偿。

没有经过员工同意的降工资属于违法行为，与单位协商无效的可以去劳动监察大队投诉或者发送被迫解除劳动关系通知，要求单位支付经济补偿金。

属于违法降薪，你可以向劳动监察部门投诉。

单方面降薪，是违法的，没要求按照原合同，原薪资待遇，继续执行，若执意单方面降薪，可以提被迫离职

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

加油站突然降工资是否算被迫离职需视情况而定，若未经协商擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，可认定为被迫离职。若因经营困难等合理原因并履行相关程序降薪，则不算。维权可先收集工资条、降薪通知等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。