我到了退休年龄，单位没有给我办理退休，导致多交了两年，多交的也不算工龄。现在单位终止劳动，断了保险，和我解除劳动关系。

单位没及时办退休致多交社保且不算工龄，还终止合同断保险，这不合理。你可先和单位协商，要求补偿多交社保费用及相应损失。若协商不成，可收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担多交社保费用、支付违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

达到退休年龄单位未办理退休手续致多交社保，多交部分通常应计入工龄，可保留缴费凭证向当地社保局咨询或申请工龄认定。单位终止劳动、断保险并解除劳动关系，若以达到退休年龄为由，符合规定无需补偿，若非此理由则可能构成违法解除，可要求支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。