律师您好，我是房产销售岗位，因业绩原因想淘汰我，公司提出两条方案，第一让我做线上，自媒体，抖音小红书等（原没有此岗位），（为了逼退岗位名字不变，还是置业顾问）第二淘汰，让签自动离职，不愿赔偿和开具辞退书，该怎么办

公司这做法不合法。让你转岗属变更劳动合同，需双方协商一致。让签自动离职是想逃避赔偿。你别签自动离职协议，若公司强行调岗，可书面拒绝。若公司辞退你，要求其出具书面辞退通知。若公司违法解除，你可收集劳动关系、工资、被辞退等证据，去申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的做法涉嫌违法，根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，公司无权单方面变更你的工作内容，且即便因业绩问题辞退，也需经过培训或调岗仍不胜任等法定程序，不能逼你签自动离职且不赔偿。你可收集业绩数据、沟通记录等证据，先与公司协商，要求合理补偿或恢复原工作，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你自己不要离职，公司如果辞退的话，到时候再索赔