你好，我在福州一家企业服务19年，2006年2月份入职至今，本人83年女性，在公司的职务是业务员，今年6/7月自己开了个拼多多店铺，销售公司的货品，从公司拿货，有付款给公司，公司认为我在职期间开私人店铺，而且卖公司产品，款项无法查起，违反公司规定，要解除劳动合同，请问这种情况，公司可以解除合同吗？

公司能否解除合同，得看公司规章制度有无明确禁止在职期间开店铺卖公司产品，且该制度是否合法制定并公示。若有且合法，公司解除合同可能合法；若没有，公司解除属违法。解决方案：先和公司协商，看能否继续履行合同；若协商不成，违法解除的话，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，工作19年大概是38个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司规章制度明确禁止员工在职期间经营同类业务店铺，或劳动合同中有相关竞业限制约定，且员工行为严重违反规定或约定，公司可以解除劳动合同。反之，若未违反规定或约定，也未影响本职工作，公司则不能随意解除。

公司的规章制度有没有相关规定？不能私自开个人店铺