公司不合理安排调班无法接受，然后说不接受调班就不要了，同时公司合同延期四个月才签，社保不合规缴纳，我深户必须交一档让我自己额外补费用，目前我还怀孕了，在孕期，可以提被迫离职主张跑赔偿嘛？

以前正常的上下班公司辞退你才可以申请赔偿

可以提被迫离职主张赔偿。公司不合理调班、合同延期签订、社保不合规缴纳，尤其让你补深户一档社保费用，且你处于孕期，这些情况公司都存在明显过错。你可书面通知公司因上述违法情形被迫离职，之后申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以提被迫离职主张赔偿。公司不合理调班、延期签合同、社保不合规缴纳均属违法行为，孕期女职工权益更受法律保护，可依据《劳动合同法》相关规定，以公司违法为由提被迫离职，主张经济补偿等赔偿。

可以主张被迫离职要求经济补偿金

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。