月帮助7784人
回复于2025-09-23 11:25:25
这属于提供劳务者受害责任纠纷。赔付金额要结合具体情况,比如员工实际误工损失、是否真需陪护及费用等。一般需医院诊断证明、误工收入证明等确定。首先,可让员工提供相关证明材料核算合理赔偿。其他,若协商不成,可考虑走法律途径,由法院根据证据和实际情况判定赔偿数额。
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回复于2025-09-23 11:35:15
这个赔付标准需要根据鉴定结果确定
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回复于2025-09-23 13:20:24
根据你说的情况,它这个协商不了的话,要去做鉴定,根据鉴定来确定时间和标准
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