我在今年已经申请劳动仲裁，公司没有跟我签劳动合同，她以应聘登记人员申请表为由说跟我我签订了劳动合同，仲裁委那边没有予以承认，在仲裁书里写明被申请人未能证明劳动报酬，岗位等内容同上半部分同时填写，且该部分并未填写劳动期限，现在公司以事实认定错误，法律适用错误为由来申请撤销，我应该怎么处理

一审开庭正常应诉即可，维持的几率比较大

如果公司以事实认定错误、法律适用错误为由申请撤销仲裁裁决，你可根据仲裁裁决是否为终局裁决来采取不同措施。若是终局裁决，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，准备好仲裁委认定事实清楚、法律适用正确的相关证据，应对中级人民法院对公司撤销申请的审查。若非终局裁决，公司可在收到裁决书之日起十五日内起诉，你可积极收集证据，准备应诉，维护自身合法权益。

根据你的描述，劳动仲裁委的裁决没有问题，公司向中院申请撤裁，撤销的可能性不大，但是你还是应该积极的去应诉。

你积极应诉就可以了的，事实应该没有问题吧？

公司申请撤销仲裁裁决，法院一般仅审查程序和法律适用问题。你要积极准备材料应对，向法院说明仲裁委认定事实无误，应聘登记人员申请表不能等同于劳动合同，仲裁委未承认其效力合理合法，且公司无法证明劳动报酬、岗位等内容同时填写，劳动期限也未填写。准备好能佐证你主张的证据，在庭审中清晰阐述观点，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你就直接去应对这个法院，一般会不会支持？