本人在工作中单眼失明，但是公司在给全力医治。请问本人目前需要做些什么，如果后期确诊失明，我应该怎么做。谢谢回复

你跟公司是否签订劳动合同？公司是否给你购买社保？你有多大年龄？如果存在劳动关系，你可以在一年前申请认定工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果核算具体损失，可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。

目前你要配合公司治疗，保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用票据等资料。若后期确诊失明，先让公司在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，你可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，你可向公司主张相应的工伤保险待遇赔偿。

你这边有没有社保呢，你这个情况，可以去申请工伤认定的，后期享受工伤待遇

去人社局申请工伤，一个月内由单位申请。

需要及时申请工伤认定。

您这边应该申请工伤认定走工伤赔偿流程

你目前应保留好相关医疗记录等证据，向公司报告受伤情况，可在事故伤害发生之日起一年内准备好工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后期确诊失明，待伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，据此与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。