问题:我在一家健身房干了两个月（7.8月）的暑假工，结束后老板说工资会在9月的20号发，最开始我们接受了可是到了现在还是在给我们拖，我该怎么去要回工资

首先，你得收集能证明你在那干暑假工的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资结算约定等。接着，直接和老板沟通，明确要求支付工资，保留好聊天或通话记录。要是沟通没用，可去当地劳动监察大队投诉，他们能帮协调解决。再不行，就申请劳动仲裁，通过法律途径要回工资。

千张记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按时足额支付。你可先与健身房老板协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录等证据；若协商不成，可拨打 12333 向劳动监察部门投诉，或准备好工作证、考勤记录等证据向劳动仲裁机构申请仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

去求助当地的劳动监察大队

直接向当地劳动监察部门投诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。