公司实行上四休二，刚好轮到十一上班，然后不安排你上班，部分人可以上班，违法吗？

公司实行上四休二，十一期间不安排部分人上班不一定违法。十一属于法定节假日，若公司安排加班需依法支付加班费。若不安排上班，不违反强制加班规定。解决方案：先和公司沟通，了解不安排上班原因。若因不合理歧视等，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

如果是法定节假日不安排上班是可以的。

假期不安排上班，倒不违法

公司此举是否违法需视具体情况而定。若公司因生产经营需要等正当理由，与员工协商一致或按规定支付了工资，不安排上班则合法；若公司无正当理由，无端不安排上班，侵犯了员工获得劳动报酬等权利，则属违法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你可以要求支付加班费

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。