当时家里着急有事，没来的交辞职报告，现在公司说没交辞职报告工资不发，我也起诉，

公司以未交辞职报告为由不发工资是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，只要你提供了正常劳动，公司就应当支付工资。

你可以事后补辞职报告，工资不发不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

公司以没交辞职报告不发工资不合理。虽然没交报告有过错，但提供劳动就应获得报酬。你已起诉很好，接下来收集能证明你在该公司工作、工作时长及应发工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。法院会依据事实和《劳动合同法》等规定来判决。要积极配合诉讼流程，相信能维护自身权益拿到工资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

不给工资可以去劳动局投诉举报