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我现在想离职了，但是对方说干不满时间就要我赔付2000块钱，签了合同，所以这钱我要不要出

贵州省-贵阳市 劳动争议 2025-09-20 20:17:07
用户：178*****273
律师回复（8）
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2025-09-20 20:18:46

    如果没有支付专项培训费，不用赔偿

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  • 吴亮律师

    月帮助7784人

    回复于2025-09-20 20:24:00

    这得看合同约定是否合法。按《劳动合同法》，仅两种情况单位能让劳动者付违约金，一是单位提供专项培训约定服务期，二是有竞业限制约定。若不属于这两种，约定干不满时间赔 2000 不合法，不用赔。你可先和单位协商，指出约定不合法；协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

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  • 王红梅律师

    月帮助322人

    回复于2025-09-20 21:18:31

    具体签的是劳动合同还是劳务合同？是怎么约定的？

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  • 梅露淋律师

    月帮助3106人

    回复于2025-09-20 22:31:48

    要求你赔偿这个钱是不合理的

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  • 时龙律师

    月帮助6237人

    回复于2025-09-21 09:19:48

    根据《劳动合同法》，若合同约定是因专项培训服务期未满或违反竞业限制约定导致离职需赔付 2000 元，且金额符合规定，则需支付。否则，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，无需支付此款项。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1764人

    回复于2025-09-21 10:54:02

    这是不合法的 不用出的，

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  • 刘蓉律师

    月帮助3660人

    回复于2025-09-21 10:58:11

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助3000人

    回复于2025-09-21 18:00:12

    劳动者是有权利离职的，不需要赔偿

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