今年51岁，在公司上班六年，去年2024年11月30号签的派遣合同，派遣合同到2026年11月30号。今年8月30日又签合同，让我们写主动离职，导致现在失业金领不了，单位又不给交保险

若能证明是单位诱导你写主动离职，根据《劳动合同法》相关规定，该离职协议可能无效，可据此要求恢复失业金领取资格，并依据《社会保险法》等规定，要求单位补缴保险。

单位让写主动离职导致领不了失业金且停交保险，这不合理。你在公司工作六年，签派遣合同也不影响权益。可先和单位协商，要求恢复保险缴纳并补偿失业金损失。若协商不成，可收集工作证据，如合同、工资流水等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相应责任，维护自身合法权益。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

那你这边可以去劳动局投诉举报，自己不要离职

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。