依凡特物流公司承包下来，然后他这里是属于一个实验田的一个网点，然后他一直拖欠工资，没有发放给属于他的下级这一边，然后让他下级这边垫的那些费用

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

这种情况，下级可以先和依凡特物流公司协商，要求其支付拖欠工资和垫付费用，保留好聊天记录等证据。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、垫付费用凭证等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求物流公司支付工资和垫付费用，还可主张逾期支付的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

您好，您具体是想咨询什么法律问题呢？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你这边如果是他的员工的话，拖欠工资可以直接去求助劳动局

依凡特物流公司拖欠下级工资违反了《劳动法》中工资应按月支付不得克扣或无故拖欠的规定。对于下级垫付的费用，若有相关证据，在协商无果后，可与拖欠工资事宜一并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径解决。