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酒店让员工明天不用来上班 然后这边招到人了 这边酒店未说有辞退这两个字 让员工不用来上班 也是因为 员工上班态度不行 安排的工作不做 犯了很多次错误 顶撞上级

湖北省-武汉市 其他 2025-09-19 09:48:23
用户：178*****034
律师回复（7）
  • 张颖律师

    月帮助1342人

    回复于2025-09-19 10:12:31

    你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

    咨询Ta
  • 段双阳律师

    月帮助139人

    回复于2025-09-19 10:28:01

    在那里工作多久啦？是口头说让员工不用来上班吗

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5407人

    回复于2025-09-19 10:35:59

    根据《劳动合同法》第三十九条规定，若酒店规章制度明确规定员工上班态度不行、不做安排的工作、顶撞上级等行为属于严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工，同时酒店有证据证明员工存在上述行为，酒店可解除劳动合同且无需支付经济补偿。否则，酒店的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求酒店支付赔偿金。

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  • 张雪律师

    月帮助1309人

    回复于2025-09-19 11:21:52

    您是酒店方还是员工方？具体想咨询什么法律问题？

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1520人

    回复于2025-09-19 11:30:25

    明确拒绝，这属于对方变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4514人

    回复于2025-09-19 13:34:14

    酒店虽没说“辞退”，但让员工别来上班，实质就是辞退。若员工上班态度差、不完成工作、多次犯错还顶撞上级，酒店有理由辞退。酒店应保留员工违规证据，如工作记录、上级反馈等。同时，按《劳动合同法》规定流程，书面通知员工辞退原因和时间。若员工不服，可协商解决，协商不成可走劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2541人

    回复于2025-09-19 14:32:28

    没有正当理由辞退的话，可以申请赔偿

    咨询Ta

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