你好，公司在8月中旬通知公司破产清算，8月底通知员工不用上班了，公司就给员工社保暂停了，在微信发消息说9月初给赔偿方案，后又改口说10月底才能给赔偿，如果谈不妥，不签离职手续，8月工资在反复催促下才发放，目前已经申请劳动仲裁，但还没收到结果，目前是离职手续没签，赔偿方案和赔偿金都没给，老板要清算完成之后才给我们赔偿，我想请问怎样让公司尽快签离职手续和给赔偿金，我们担心清算完成之后如果公司声称没钱，就不给赔偿金了，由于一直不签离职手续，失业金没法申请，社保也已经停缴了，如果一直不签离职协议，耽误领取失业金，能不能追加赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以的。。。。。。。。