事情是这样 :15号老板发了其他两个人的工资没有发我的 ，原因是因为前几天给客人东西做错了 但是这个东西客人打样确认过了 最后她要我承担她那一部份全部责任，我在那上班从二月份开始到四月份没有工资五月份开始到今天9月18日有工资 并且我们没有签劳动合同 也没有交社保 遇到这种情况 我需要承担百分之多少，我工资4500一个月 ，如果她不给我发工资，我应该怎么处理，我这个月还有17天的工资，后续我不打算去了，她应不应该发给我

首先，东西客人已打样确认，你不应承担全部责任，具体比例需结合实际情况确定。没签合同、没交社保，老板违法。若不发工资，可先与老板协商，明确指出其违法，要求支付全部工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，你有权要回本月17天工资，还可能获未签合同双倍工资赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

只要你正常去了，他就应该发给你

这个月的工资应该发给你。

即使你工作中存在失误，老板也无权直接扣发工资，若造成损失，具体承担比例需根据单位规章制度及实际情况确定，一般不应由你承担全部责任。老板不发你本月 17 天工资违法，你可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位未签劳动合同，你可要求其从用工第二个月起支付二倍工资，未缴纳社保可要求补缴。