你好，在私营门店上班，门店属于足疗服务业，现在停业整顿，股东账户推卸责任，一直在拖欠工资，推迟了半个月左右，微信沟通无果，电话不接，这种情况应该怎么尽快拿回工资

欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

拖欠工资建议求助当地劳动局

这种情况可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来尽快拿回工资。

首先，收集在该门店工作的证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等。然后，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查处理。若劳动监察大队处理无果，可申请劳动仲裁，提交证据材料，要求门店支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，能尽快拿回应得工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。