本人在公司任职期间，因为公司领导及同事的缘故，导致既定婚姻未结成（未订婚但在见家长后，同事过多干预。）

在这种情况下，公司同事过多干预导致既定婚姻未结成，目前法律上较难追究同事责任，因为婚姻自由包括结婚意愿由当事人自己决定。解决方案上，首先可和同事沟通，表明他们的行为给你带来困扰，希望以后别再干预。其他方面，若沟通无效且同事行为严重影响你工作生活，可向公司反映，让公司协调处理。最后，调整好自己心态，积极面对生活和感情。

根据《民法典》规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何组织或者个人加以干涉。若公司领导及同事的干预行为未使用暴力等手段，一般属于民事侵权，你可要求其停止侵害、赔礼道歉等；若采用暴力手段干涉，情节严重可能构成暴力干涉婚姻自由罪，将承担刑事责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你这边是要咨询什么问题呢？