问题发生于 2025 年 9 月 13 日，地点云南省楚雄彝族自治州大姚县，用人单位以三个月试用期没过为由让我自行离职合理合法吗

用人单位仅以试用期没过让您自行离职，不一定合理合法。得看是否有明确录用条件，且能证明您不符合。若没有，就属违法解除。您可要求单位说明解除理由，若不合理，可拒绝离职。若被强行辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果用人单位没有证据证明不合格，直接辞退属于非法解雇

这个没有任何依据，违法辞退可以申请赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位以三个月试用期没过为由让员工自行离职，若能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，则合法，否则属于违法解除。同时还需确认试用期时长是否符合劳动合同期限，若超过法定上限，超出部分无效，用人单位不能以此为由解除劳动关系。