工作3个多月未缴纳五险，签空白合同，直接辞退我

单位3个多月未缴五险、签空白合同还直接辞退你，这都违反《劳动合同法》和《社会保险法》。解决方案：收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工牌、考勤记录等；去劳动监察大队投诉，要求补缴五险；还能申请劳动仲裁，主张未签书面合同的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。通过合法途径维护自己权益。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金，同时向社保稽查部门投诉补缴社保。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司行为已违法，你可要求公司补缴五险，因签空白合同可视为未签书面合同，主张从第二个月起的双倍工资，若公司无正当理由辞退，还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。