湖北恩施市，我在前公司兼职人事、行政、财务，大部分转账是从我的账户走的，如果前公司以我交接不到位要我过去处理事情，然后我不会去处理，他说不给我发提成

前公司以交接不到位为由不发提成的做法是否合法需视具体情况而定，如果劳动合同或公司规章制度明确约定了提成发放条件且你已满足，或者你能证明提成是劳动报酬一部分及自己完成了相应业绩，公司不发提成则不合法，你可通过劳动仲裁等途径维权。

提成不发这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

前公司以交接不到位为由不发提成不合理。你在兼职期间资金从你账户走不影响提成权益。若前公司不发，你可先与公司协商，说明提成是你应得报酬，交接问题可沟通解决。协商不成，收集工作证据如转账记录、兼职协议、提成约定等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。