试用期被延长三个月 协商一致 还算违法吗

试用期的长短法律是有明确规定，违法法律规定的试用期约定无效

试用期被延长三个月，即使是协商一致，也可能违法。若延长后的试用期总时长未超过《劳动合同法》规定的上限，且不存在同一用人单位与同一劳动者二次约定试用期的情形，则延长合法；反之则违法。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

一般来说，若协商一致延长试用期且符合法律规定的试用期上限就不违法。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若原本试用期未达法定上限，协商延长不超总上限就合法。解决方案是先确认合同期限对应法定试用期时长，若超了可要求按正式工待遇补足工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。