公司于8.26日通知我八月份工资从7000降到2000，未提前通知我，这种能申请仲裁吗？每个月也没有发工资的具体工资表，就是直接转到卡上。

可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司未经协商且未提前通知降薪，违反了《劳动合同法》相关规定，同时公司不提供工资表也违反了《工资支付暂行规定》，你可以收集劳动合同、工资转账记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

这种属于单方降低工资，可以仲裁主张赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司未提前通知就降薪，且不提供工资表，你有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，变更工资需双方协商一致，公司单方降薪违法。你可收集银行转账记录证明工资发放情况，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。可先与公司协商恢复工资，协商不成，就去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额并按原工资标准履行合同。

可以，明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。