工伤误工费和停工留薪可以双赔吗

一般情况下，工伤误工费和停工留薪不能双赔，因为二者都是对因受伤不能工作导致收入减少的补偿。但如果是第三人侵权导致的工伤，工伤职工通常可以获得双赔，即既可以享受工伤保险待遇获得停工留薪工资，又可以向侵权第三人主张误工费赔偿。

什么原因导致的工伤呢？

这个是可以双赔的。。

交通事故导致的工伤可以双赔

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工伤误工费和停工留薪不能双赔。误工费是民事侵权赔偿概念，停工留薪是工伤保险待遇。两者本质都是补偿因伤不能工作减少的收入。若两者都支持，会导致重复获利。解决方案是，在民事侵权与工伤竞合时，一般优先主张停工留薪，按《工伤保险条例》享受待遇；若停工留薪赔偿不足，可通过民事侵权补充赔偿差额。