杭州桐庐吉利的工程，2024年合同结束，因吉利原因，导致工程实际已完成施工，但竣工验收和监理总监证书无法解决，监理单位无法用总监用于其他项目，请问可以提出索赔吗。合同没有相关条款说明如何处理，建设单位不认可索赔事宜。

可以提出索赔。根据《民法典》相关规定，虽合同未约定相关条款，但因建设单位原因导致监理单位产生损失，监理单位有权就实际遭受的损失要求建设单位承担赔偿责任。

如果一直没有竣工验收，可以走法律程序起诉索赔

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以提出索赔。虽合同无相关条款，但因吉利原因致使监理总监证书无法解决，影响监理单位正常业务开展，这构成了违约。可收集工程实际完成施工、因吉利原因导致证书问题及监理单位损失的相关证据，与建设单位再次沟通，表明索赔合理合法。若沟通不成，可考虑通过发送律师函或提起诉讼解决。