与领导因为薪资问题争吵，提交离职申请，当天走人，回家后去医院检查，医生建议休息，我将医院检查报告发送至部门领导。目前单位不开具离职证明

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。你虽离职方式可能存在不规范之处，但单位也不能以此为由拒绝开具离职证明，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求其开具，若因此造成损失，还可要求单位赔偿。

那你这边可以向当地的卫健部门举报

单位不开离职证明不合法，《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明。你可先和单位友好协商，说明法律规定让其开具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。同时，保留好与领导争吵、提交离职申请、医院检查报告等相关证据。