公司外派外国工作期间因生病回国，公司要求我个人担负所有机票，签证费用，我离职可以要求补偿么

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司外派期间因生病回国，公司要求员工个人承担机票、签证费用通常是不合理的。若离职，可依据劳动合同或公司规章制度中的相关约定，或从费用系工作所需应由公司承担的角度，要求公司补偿这些费用。

这种情况离职能否要求补偿得看具体情况。若外派协议里没规定生病回国费用自担，公司要求不合理，可主张费用由公司承担；若公司强制你承担，你以公司未合理承担费用为由离职，可要求经济补偿。解决方案是先和公司协商，明确协议约定，若协商不成，可收集证据去劳动仲裁维护权益。