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在公司上班，然后有脊柱炎，这个怎么和公司谈

北京市公司法律 2025-09-12 09:13:49

用户：176*****797

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律师回复（7）

刘蓉律师
月帮助3163人

回复于2025-09-12 09:14:02

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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占静律师
月帮助291人

回复于2025-09-12 09:20:53

你是想沟通解除劳动关系，还是想主张补偿呢？

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梅露淋律师
月帮助2382人

回复于2025-09-12 10:25:50

如果是工作引起的职业病，可以申请工伤职业病认定，走职业病赔偿流程

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张颖律师
月帮助1342人

回复于2025-09-12 10:26:02

你好，这个不一定属于工伤

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时龙律师
月帮助5407人

回复于2025-09-12 10:35:42

若脊柱炎与工作无关，病情轻微可继续原岗并定期汇报健康状况，严重则可申请调岗、停工留薪或解除合同获取经济补偿。若认为与工作有关，可收集医疗机构诊断证明等证据，向公司说明情况，申请职业病鉴定或工伤认定，依据认定结果主张工伤赔偿。

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易磊律师
月帮助2541人

回复于2025-09-12 16:51:53

你这个需要有证据证明是因为工作原因造成的

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吴亮律师
月帮助4514人

回复于2025-09-13 16:30:54

首先得确定脊柱炎和工作有无关联，若因工作环境、强度等致病，可去做职业病鉴定。有了鉴定结果，就可和公司谈赔偿。和公司谈时，要说明病情对工作生活的影响，拿出鉴定报告等证据，要求公司承担相应责任，像支付医疗费、给予病假待遇等。若公司不配合，可去劳动仲裁机构申请仲裁。

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在公司上班，然后有脊柱炎，这个怎么和公司谈

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