问题发生在八月二十七号，我在永辉超市上班，晚上下把时候把超市报损物品拿回家吃了，金额在30元左右，被监控领导发现，现在要求罚款我4000元，我想咨询下该怎么样处理

你好，是否有相关规章制度呢？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

太高了。这么赔偿是不合法的， 可以拒绝

根据《行政处罚法》，超市作为用人单位无罚款权。若超市规章制度经民主程序制定并公示，且你确实造成了损失，可按规定要求你赔偿，但罚款 4000 元明显过高，若超过你当月工资的 20%，则违反《工资支付暂行规定》。你可与超市协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

超市要求罚款4000元不合理，超市没有罚款权。你拿报损物品吃虽不妥，但金额仅30元。可先和领导协商，说明自身认识到错误，愿意承担合理赔偿，比如赔偿30元物品费用。若协商不成，可向劳动监察机构反映，维护自己合法权益。