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旷工天数达到公司规章制度被公司要求提交离职手续是否合法？

广东省-深圳市 其他 2025-09-10 20:13:26
用户：135*****331
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助639人

    回复于2025-09-10 20:14:52

    如果有规章制度确实事实可以开除

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  • 易磊律师

    月帮助3164人

    回复于2025-09-10 20:48:20

    如果确实违反了公司的规章制度，公司是有权利开除

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  • 梅露淋律师

    月帮助3227人

    回复于2025-09-10 21:52:29

    如果公司规章制度明确规定，且员工签字认可自愿遵守，是有约束力的

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  • 时龙律师

    月帮助7098人

    回复于2025-09-11 09:49:25

    旷工天数达到公司规章制度要求，公司要求提交离职手续是否合法，需视情况而定。若公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知，公司要求则合法，否则可能不合法。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3943人

    回复于2025-09-11 12:01:27

    你好！严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权辞退

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  • 吴亮律师

    月帮助6650人

    回复于2025-09-11 20:49:03

    这得看具体情况。若公司规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示，旷工天数达到规定标准，公司按制度要求员工办离职手续合法。若规章制度未经民主程序制定、内容不合理或未公示，公司要求就可能不合法。解决方案是员工先看制度是否合规，若认为不合法可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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