1.在单位工作三年，2025年10月9日续签合同，单位9.9日告知不给续签； 2.诉求，能不能得到劳动补偿或者不被辞退。（本人情况，刚做完手术一个月，还在恢复期，为了单位效益回来上班，被告知不续签合同了）。目前还在手术恢复期

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

不续签的情况下，可以要求经济补偿金

根据《劳动合同法》相关规定，你目前处于手术恢复期，属于医疗期内，单位不能以劳动合同到期为由不续签，劳动合同应续延至医疗期结束。若单位违反规定不续签，你可要求其继续履行合同，或者支付经济赔偿金，赔偿金标准为工作三年应得经济补偿（三个月工资）的二倍。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位在您手术恢复期告知不续签合同，您能得到劳动补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，医疗期内不能终止合同，单位应延续至相应情形消失。您可与单位协商，要求继续履行合同；若单位坚持不续签，应支付您经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。您可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。