出差支援后回原公司，如果被HR以原公司无工作安排要求待岗，属于公司违法吗？

出差支援后回原公司，被 HR 以无工作安排要求待岗，是否违法需视情况而定。若公司因经营困难等正当理由，与员工协商一致并按规定支付待遇、履行相关程序，则待岗合法；若公司无正当理由，单方面强制待岗或未依法支付待遇，则属于违法。

待岗期间也要求正常发放工资，如果不发工资就是违法的。

公司是没有权利单方面要求长期待岗，可以去举报

明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

待岗公司如果正常支付工资不违法，不付工资就违法

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司这种要求可能违法。根据《劳动合同法》，公司应按约定提供劳动条件和岗位。无正当理由让员工待岗，损害了员工权益。你可先和公司沟通，要求恢复工作并正常支付工资，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付待岗期间工资差额等。