做的餐饮店，被老板开除，能不能拿n➕1，我这边喊老板给书面辞退，老板不给。就直接微信给我发了喊我不要去上班了，然后老板说之前公司来检查店铺，出现食安问题，可以不用给书面辞退，但是那是几个月前了

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

被违法辞退可以主张2N，有证据可以申请劳动仲裁。

有这个开除的证据是可以申请双倍的

可以申请仲裁。。。。。

老板仅通知辞退且不给书面辞退不合法。几个月前的食安问题，若当时没处理，现在以此辞退也不合理。你有权拿N+1赔偿。建议先和老板协商，明确要书面辞退证明和赔偿。若协商不成，收集好辞退记录、工作证据等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

能否拿到 “N+1” 补偿需视具体情况而定。若你存在严重违反餐饮店规章制度等过错情形，老板依法辞退无需支付补偿；若因经营困难等合法原因辞退，且未提前 30 天通知，应支付 “N+1” 补偿；若老板无合法理由辞退，则构成违法辞退，你可要求 2N 赔偿而非 “N+1”。老板以几个月前的食安问题为由辞退，若不能证明该问题与你的严重失职等过错相关，属违法辞退。此外，老板不给书面辞退通知不影响辞退行为性质认定，你可收集聊天记录等证据维权。

明确拒绝，如果对方口头辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。