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关于工伤后的问题 让辞职是否合理？ 关于协调调岗怎么解决？ 工伤期间单位要付钱吗还是自己垫付之后报销。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-09-09 16:04:29
用户：182*****542
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助639人

    回复于2025-09-09 16:09:09

    工伤等级认定是几级？说明一下

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  • 时龙律师

    月帮助7123人

    回复于2025-09-09 16:11:53

    工伤后单位让辞职通常不合理。根据《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内或被确认丧失、部分丧失劳动能力的，单位不得随意解除劳动合同。 工伤后协调调岗需视情况而定。若因单位合理经营需要，且新岗位无不利因素、不降低原工资福利待遇，一般合理；若新岗位不利于工伤恢复或待遇降低，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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  • 张雪律师

    月帮助1301人

    回复于2025-09-09 16:15:31

    停工留薪期间可以拒绝辞退，被辞退可以主张赔偿。

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  • 吴亮律师

    月帮助6935人

    回复于2025-09-09 17:18:04

    工伤后让辞职不合理，工伤职工在停工留薪期内单位不能随意解除合同。协调调岗要双方协商一致，若单位单方面调岗不合理，职工可拒绝。工伤期间，治疗费用通常由单位垫付，若单位不付，职工可先自行垫付后报销。解决方案：与单位沟通，讲清法律规定；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

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  • 易磊律师

    月帮助3266人

    回复于2025-09-09 17:23:16

    如果劝你辞退的话，你可以申请赔偿，在合法范围内调岗，员工是应该接受

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  • 马雪玲律师

    月帮助1898人

    回复于2025-09-09 19:16:51

    要付钱的，停工留薪工资，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3936人

    回复于2025-09-10 10:12:21

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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